МЕНЮ САЙТА
СЧЕТЧИКИ

Яндекс.Метрика

ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ – БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Беременные женщины – это особая категория работников, которым предусмотрены дополнительные гарантии.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

Не допускается привлечение беременных женщин к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

         По обращению беременной женщины в прокуратуру района, ее работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушений ее трудовых прав.