ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работа в выходной  или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована работодателем.

По желанию работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется оплата в двойном размере либо другой день отдыха.

Во втором случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.