ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

В соответствии со ст. 20 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в частности:

- установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

- резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

- организации обучения инвалидов новым профессиям и т.д.

Для работодателя индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Для инвалидов III группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.

При этом оплата труда за сокращенное рабочее время устанавливается как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья, при наличии письменного подтверждения о том, что работник ознакомлен с правом отказаться от выполнения такой работы.

Предоставление ежегодного отпуска для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней.

Работодателю необходимо создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов, о чем предоставить информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (в частности, в службу занятости населения о количестве имеющихся рабочих мест для инвалидов).