ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Требованиями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вместе с тем, Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с новой редакцией кодекса работникам с тремя и более детьми до восемнадцати лет разрешено по их желанию брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Ранее такое право предоставлялось многодетным родителям при условии, что все дети младше 12 лет.