РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

В ходе прокурорской проверки по обращению было установлено, что заявитель К. отработал в магазине больше 1 месяца. Впоследствии трудовые отношения с ним были прекращены. 

В нарушение ст.ст. 67, 68, 303 ТК РФ, трудовые отношения в письменной форме оформлены с работником не были, трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении не выносились, трудовая книжка возвращена работнику без записей о периоде его работе.

На основании изложенного, работодатель по постановлению прокурора района привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

В соответствии с санкцией данной статьи,  предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.